Il Piano delle Azioni Positive (PAP) riguarda tutte le componenti della comunità accademica (studenti e studentesse, personale docente, personale tecnico amministrativo) e ha come obiettivi:

1. prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione che coinvolge chi studia e/o chi lavora all’Università
2. promuovere una cultura improntata alle pari opportunità e al rispetto dei diritti fondamentali delle persone, nella consapevolezza del ruolo cruciale che l’Università di Genova, quale istituzione pubblica deputata alla formazione e alla ricerca, può e deve svolgere in quest’ambito, anche nell’ottica del perseguimento della c.d. Terza missione.

In sintonia con le più recenti evoluzioni normative, giurisprudenziali e dottrinali in materia, il Piano non è volto esclusivamente alla tutela delle pari opportunità tra uomini e donne, bensì prevede linee d’intervento e azioni di varia natura tese a prevenire e rimuovere ogni possibile fonte di discriminazione legata all’età, alle disabilità, all’orientamento sessuale, all’appartenenza etnica, alla religione e alle convinzioni personali, in conformità con i principi di uguaglianza e di non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dalla Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea e da altri documenti normativi in materia.

Dal 2025 il PAP è stato assorbito dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO). Il Piano, di durata triennale e aggiornato annualmente, ha l’obiettivo di assorbire, razionalizzandone la disciplina in un’ottica di semplificazione, alcuni strumenti programmatori cui sono tenute le amministrazioni, definendo tra l'altro le modalità e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parità di genere.

PIAO 2025 - 2027

Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) valido nel periodo 2025 - 2027 è disponibile alla pagiona web dedicata, dove sono pubblicate anche le ulteriori revisioni o aggiornamenti: Il sistema di programmazione e controllo