Il Comitato collabora con le diverse figure che all'interno dell’Ateneo si occupano di inclusione e benessere a tutela di tutte le componenti universitarie. Il CPO interagisce inoltre con altri soggetti istituzionali operanti a livello nazionale e locale, al fine di alimentare reciproci scambi di informazioni e di buone prassi.

Sono attivi diversi tavoli di lavoro comuni e altre forme di collaborazione e confronto con altri organismi di parità operanti a livello locale e a livello nazionale, al fine di promuovere una maggiore attenzione alla tutela delle pari opportunità all’interno dei contesti organizzativi e formativi, nonché di adottare modelli e soluzioni organizzative attente alla conciliazione tra responsabilità professionali e responsabilità familiari.

Conferenza Nazionale degli organismi di Parità delle Università italiane

L'Ateneo di Genova aderisce alla Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane, una rete che riunisce rappresentanti degli organismi di parità di vari Atenei italiani, nata con l’obiettivo di mettere a confronto, diffondere e coordinare analisi, proposte ed esperienze di contrasto alla discriminazione, riguardanti le diverse componenti che lavorano e studiano nelle Università e la partecipazione attiva alle iniziative promosse dalla Conferenza.

Università in rete contro la violenza di genere

L'Ateneo aderisce al NETWORK UN.I.RE. - Università in rete contro la violenza di genere nata con l'obiettivo di attuare la "Convenzione del Consiglio d'Europa sulla prevenzione e contrasto alla violenza contro le donne e la violenza domestica" (Convenzione di Istanbul) nelle parti dedicate alla formazione, alla ricerca, alla raccolta dati e alla sensibilizzazione della società nell'ottica di affermare una cultura del rispetto delle identità di genere.

Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro

L'Ateneo aderisce dal 2013 alla “Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro”: una dichiarazione d’intenti sottoscritta volontariamente da enti pubblici e imprese per la diffusione di una cultura attenta alla realizzazione di un ambiente di lavoro che assicuri a tutte le persone pari opportunità. niziativa, promossa in Italia dal 2009 sulla scia di analoghe azioni francesi e tedesche, consiste in una dichiarazione di intenti sottoscritta volontariamente da enti pubblici e imprese per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane. La Carta fornisce una serie di obiettivi e impegni programmatici per guidare i soggetti aderenti alla realizzazione di un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità.

Il Manifesto della comunicazione non ostile

Università di Genova è tra gli enti firmatari del Il Manifesto della comunicazione non ostile per la Pubblica Amministrazione, un progetto sociale di sensibilizzazione sull'utilizzo delle parole. L'associazione Parole O_Stili ha l’ambizione di ridefinire lo stile con cui le persone stanno in Rete, vuole diffondere l’attitudine positiva a scegliere le parole con cura e la consapevolezza che le parole sono importanti.