L’Università di Genova ha pubblicato il suo sesto Bilancio di Genere dell’Ateneo, un documento che consolida ulteriormente l’impegno a favore della parità di genere e della valorizzazione delle diversità all’interno della comunità accademica.
Un percorso consolidato
Fin dal suo primo Bilancio di Genere, previsto nel Piano di Azioni Positive 2017-2020, UniGe ha adottato questo strumento come elemento centrale della propria governance per monitorare l’impatto delle politiche e delle decisioni interne in ottica di genere.
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Negli ultimi anni, il Bilancio di Genere si è affiancato al Gender Equality Plan e ad altre misure volte a promuovere equità e inclusione nell’ateneo.
Cosa contiene
Il sesto Bilancio di Genere raccoglie dati disaggregati per genere su vari ambiti dell’attività universitaria:
Studentato: iscrizioni, abbandoni, lauree, differenze tra donne e uomini nelle scelte disciplinari;
- Personale docente, ricercatore, tecnico-amministrativo: ruoli, avanzamenti di carriera, composizione di genere
- Governance: presenza femminile e maschile negli organi collegiali e decisionali
- Politiche e azioni: iniziative di conciliazione, formazione, sensibilizzazione, progetti dedicati all’equità di genere
- Analisi di criticità e proposte: aree dove persistono gap e indirizzi per il miglioramento.
Oltre alla rendicontazione numerica, il Bilancio mira anche a presentare una lettura interpretativa dei dati, evidenziando trend, punti di forza e ambiti da rafforzare. Il Bilancio di genere è uno uno strumento fondamentale per analizzare e comunicare in modo trasparente l’impatto delle politiche, delle risorse e delle attività dell’Ateneo in ottica di genere
Consulta l'ultimo bilancio di genere e i precedenti a questa pagina: Bilancio di genere | Comitato per le Pari Opportunità